Автономная Некоммерческая Организация
Дополнительного Профессионального Образования
Образовательный центр «Развитие»
г. Красноярск, ул.Урицкого, 61, оф.301 схема проезда Воспитание / Нравственность / Культура

Положение

   О «Педагогической гостиной»

     10.05.2017                                 г. Россия, г. Красноярск

1. Общие положения

1.1. Общественная организация «Педагогическая гостиная» (далее – Организация) – создается  с целью формирования сообщества профессиональных педагогов, заинтересованных и компетентных в вопросах воспитания, культуры и нравственности.

1.2. Миссией Организации является повышение уровня профессионализма педагогов в области воспитания, а так же утверждение АНО ДПО ОЦ «Развитие» как профессиональной площадки для педагогов России по вопросам воспитания.

1.3. Целями Организации являются:

  • создание сообщества неравнодушных профессиональных педагогов, специализирующихся на вопросах воспитания и выстраивания между ними непрерывного диалога для решения задач в воспитании детей.
  • сбор и разработка образовательных методик по формированию гармоничной личности детей;
  • совершенствование процесса воспитания в работе педагогов с детьми в различных направлениях (нравственное, патриотическое, семейное, экономическое, экологическое и т.д.);
  • внедрение методик воспитания, через освоение педагогами этих методик посредством реализации Проектов Организации в образовательное пространство России;

1.4. Задачами Организации являются:

  • создание профессиональной площадки на базе Организации для педагогов России по вопросам воспитания с использованием, в том числе, дистанционных форм взаимодействия;
  • освоение педагогами методик Организации и их совершенствование;
  • разработка и реализация масштабных воспитательных и образовательных Проектов на территории регионов России;
  • иные задачи, не противоречащие целям Объединения.

2. Основные виды деятельности Организации

2.1. Организация включает в себя следующие направления, отражающие цели и задачи ее деятельности:

  • педагогические исследования с целью разработки инновационных образовательных методик;
  • тиражирование успешного опыта посредством разработки и запуска Проектов в регионах России;
  • анализ, контроль и совершенствование образовательного процесса;
  • выделение воспитания в сфере образования как отдельного направления исследования и совершенствования;
  • помощь в реализации образовательными учреждениями России Федеральных государственных образовательных стандартов (ФГОС).

2.2 Семейное воспитание, представляющее собой направление воспитания, ориентированное на сохранение семейных ценностей в обществе, путем:

  • разработки соответствующих образовательных программ и проведения конкретных мероприятий;
  • обсуждение современного положения института семьи в сфере образования;
  • разработка инновационных образовательных программ и проектов, нацеленных на развитие гармоничной модели семьи;
  • проведение и организация мероприятий, направленных на  развитие семейных ценностей.

2.3. Нравственное воспитание, патриотическое воспитание, экономическое воспитание, правовое воспитание, умственное воспитание, экологическое воспитание и пр. направления воспитания представляют конкретные направления, работа по которым включает следующие этапы:

  • исследования соответствующего направления с учетом современных тенденций;
  • разработка соответствующих образовательных программ и проектов, а также проведение конкретных мероприятий;
  • разработка инновационных образовательных методик, нацеленных на развитие гармоничной личности человека;
  • проведение просветительской деятельности, повышение компетентности и организация мероприятий, направленных на  развитие гражданского общества и личности каждого заинтересованного в смысле воспитания, культуры и нравственности. 

3. Структура Организации

3.1. Структура Организации обеспечивает функционирование всех ее направлений, освещение ее деятельности через информационные источники.

3.2. Для принятия решения о создании Организации и утверждения Положения Организации, а также решения других важных вопросов созывается Общее собрание Организации.

3.3. Общее собрание Организации.

3.3.1. Является высшим руководящим органом Организации, созывается и Советом Организации не реже одного раза в год.

3.3.2. Общее собрание является правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 участников Организации.

3.3.3. Решения Общего собрания считаются принятыми, если «За» было получено не менее чем 50% проголосовавших.

3.3.4. К исключительной компетенции Общего собрания Организации относится:

  • решение вопросов о создании, реорганизации и ликвидации Организации;
  • утверждение Положения Организации;
  • внесение изменений и дополнений в Положение Организации;
  • избрание руководителя Организации;
  • утверждение годового плана Организации;
  • утверждение годового отчета Организации;
  • утверждение новых направлений в деятельности Организации.

3.4. Совет Организации

3.4.1. Является постоянно действующим руководящим органом Организации, состоит из руководителя Организации и нескольких заинтересованных активистов.

3.4.2. К ведению Совета Организации относится:

  • разработка плана развития Организации;
  • утверждение и корректировка планов текущих мероприятий Объединения;
  • решение вопроса о доверии членам совета Организации, которое принимается большинством в две трети от общего количества членов совета Организации по отчету о проделанной работе, представляемому одним из членов совета Организации на Общем собрании Организации;

3.5. Руководитель Организации.

3.5.1. Руководитель Организации избирается на Общем собрании сроком на один год.

3.5.2. Руководитель Организации:

  • руководит деятельностью Организации;
  • назначает и освобождает от должности руководителей направлений;
  • утверждает должностные инструкции;
  • проводит заседания Совета Организации;
  • обеспечивает реализацию плана деятельности Организации;
  • решает иные вопросы, связанные с деятельностью Организации, кроме отнесенных к исключительной компетенции Общего собрания;
  • подотчетен в своей деятельности Общему собранию Организации;
  • представляет Организацию за пределами Организации;
  • осуществляет взаимодействие между руководством Организации;
  • принимает обязательное участие в процедуре исключения активистов из Организации.

4. Взаимодействие Организации с АНО ДПО ОЦ «Развитие»

4.1 Взаимоотношения Организации с АНО ДПО ОЦ «Развитие» регулируются соглашением о сотрудничестве, заключенном между Организацией и АНО ДПО ОЦ «Развитие».

4.2. Организация взаимодействует с органами управления АНО ДПО ОЦ «Развитие» на основе принципов сотрудничества и автономии.

4.3. Организация вправе подавать предложения, относящиеся к деятельности АНО ДПО ОЦ «Развитие»

5. Порядок вступления в актив Организации

5.1. Вступить в состав Организации может любой педагог, ведущий педагогическую деятельность и имеющий педагогическое образование.

5.2. Актив Организации состоит из активистов Организации.

5.3. Для вступления в актив Организации претенденту необходимо заполнить анкету и пройти собеседование с Руководителем Организации.

5.4. После выполнения требований, указанных в п. 5.3. настоящего Положения, заявитель зачисляется в число активистов Организации.

5.5. Далее претендент привлекается к деятельности Организации.

5.6. После успешной работы в течение трех календарных месяцев в числе активистов Организации участник становится официальным лицом Организации и может претендовать на роль Руководителя.

5.7. Вступить в актив Организации может не только педагог, но и человек имеющий образование культуролога, философа, психолога, социолога и т.п., имеющий активную социальную позицию в вопросах образования и воспитания.

6. Права и обязанности членов актива Организации.

6.1. Активист Организации имеет право:

  • вносить предложения по деятельности Организации;
  • быть избранным Руководителем Организации в установленном порядке;
  • принимать участие в решениях об исключении других активистов из Организации.

6.3. Активист Организации обязан:

  • разделять корпоративные ценности Организации;
  • активно участвовать в деятельности Организации;
  • своевременно выполнять поручения непосредственного руководства;
  • отчитываться о выполнении заданий в положенный срок;
  • посещать общие собрания;
  • в случае невозможности присутствия на собрании или выполнения принятых им задач, заблаговременно уведомлять об этом своего руководителя или постановщика задачи с объяснением причины.

7. Выход из числа актива Организации

7.1. Любой член Организации может по собственному желанию в любое время выйти из числа актива Организации.

7.2. Любой член актива Организации может быть исключен из актива Организации за невыполнение своих обязанностей. Решение об исключении принимается на общем собрании Организации. Для принятия решения об исключении из актива Организации необходимо, чтобы за исключение проголосовало не менее половины активистов Организации, при этом Руководитель Организации может наложить вето на принятое решение.

© 1992—2017 АНО ДПО Образовательный центр «Развитие» Разработка сайта Денис Мишин